[ 掲載日：2018年6月8日 ]
弊社代表のインタビュー記事が、インタビューメディアFast Grow に掲載されました。
2018.06.08
【組織開発】
凝り固まった組織の“ネジ”を緩め、
組織文化による“呪縛”を解くには
多くの企業で、組織開発ニーズが高まっている。
組織は拡大するにつれ、さまざまな問題が起こるが、
いつの間にか問題のある状態が当たり前の文化になってしまう。
それが、俗に言う「大企業病」だ。
そもそも大企業病はどのようにしてかかり、
それによってどのような弊害があり、どうすれば克服できるのか。
大企業に組織開発コンサルティングを提供している
株式会社in3の代表・平井朋宏氏に、そのメカニズムを聞いた。
（Fast Growの記事より）
- 組織が必然的にかかってしまう自覚しにくい “大企業病”
- 組織開発の着眼点
- Unlearningのための定点を作る：企業アイデンティティー
- Engagement … to what?
- 組織開発は1回やって終わりではない
記事はこちらから: https://www.fastgrow.jp/articles/in3-hirai/
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