[ 掲載日：2018年6月8日 ]
弊社代表のインタビュー記事が、インタビューメディアFast Grow に掲載されました。
2018.06.08
【組織開発】
凝り固まった組織の“ネジ”を緩め、
組織文化による“呪縛”を解くには
多くの企業で、組織開発ニーズが高まっている。
組織は拡大するにつれ、さまざまな問題が起こるが、
いつの間にか問題のある状態が当たり前の文化になってしまう。
それが、俗に言う「大企業病」だ。
そもそも大企業病はどのようにしてかかり、
それによってどのような弊害があり、どうすれば克服できるのか。
大企業に組織開発コンサルティングを提供している
株式会社in3の代表・平井朋宏氏に、そのメカニズムを聞いた。
（Fast Growの記事より）
- 組織が必然的にかかってしまう自覚しにくい “大企業病”
- 組織開発の着眼点
- Unlearningのための定点を作る：企業アイデンティティー
- Engagement … to what?
- 組織開発は1回やって終わりではない
記事はこちらから: https://www.fastgrow.jp/articles/in3-hirai/
Our Blog
-
in3 Open Dialogueデモンストレーショントランスフォーメーション変革実行力組織づくり認知開発
[ 開催日：2026/02/04 ]
認知開発デモセッションのご案内 組織の変革実行力を高める-（組織の実装力の基本フレーム） 2026年……2025.12.09 Our Blog
お申し込みはこちらから 近年、日本企業では「ポートフォリオ変革」「事業変革」「DX」「SX」「組織変革」など多くの“変革(トラン……
-
in3 Open Dialogueサステナビリティデモンストレーショントランスフォーメーション組織づくり認知開発
【実施報告】in3 Open Dialogue 認知開発デモセッション「サステナビリティ・トランスフ……
2025.12.09 Our Blog
日時：10月24日（金）14:00〜17:00 会場：Glocal Point Aoyama 株式会社in3は、「認知開発」と「サステナビ……
-
in3 Open Dialogueサステナビリティデモンストレーショントランスフォーメーション組織づくり認知開発
戦略と実行の乖離を超える「認知開発」 — メンタルモデル変容によるトランスフォーメーション —
2025.10.03 Our Blog
先日ご案内いたしました「認知開発デモセッション：サステナビリティ・トランスフォーメーション」（10月24日（金）14:00〜17:00 👉 詳細・お申し込みは……
Seminar
-
in3 Open Dialogueデモンストレーショントランスフォーメーション変革実行力組織づくり認知開発
[ 開催日：2026/02/04 ]
認知開発デモセッションのご案内 組織の変革実行力を高める-（組織の実装力の基本フレーム） 2026年……2025.12.09 Our Blog
お申し込みはこちらから 近年、日本企業では「ポートフォリオ変革」「事業変革」「DX」「SX」「組織変革」など多くの“変革(トラン……
-
in3 Open Dialogueサステナビリティデモンストレーショントランスフォーメーション組織づくり認知開発
【実施報告】in3 Open Dialogue 認知開発デモセッション「サステナビリティ・トランスフ……
2025.12.09 Our Blog
日時：10月24日（金）14:00〜17:00 会場：Glocal Point Aoyama 株式会社in3は、「認知開発」と「サステナビ……
-
in3 Open Dialogueサステナビリティデモンストレーショントランスフォーメーション組織づくり認知開発
戦略と実行の乖離を超える「認知開発」 — メンタルモデル変容によるトランスフォーメーション —
2025.10.03 Our Blog
先日ご案内いたしました「認知開発デモセッション：サステナビリティ・トランスフォーメーション」（10月24日（金）14:00〜17:00 👉 詳細・お申し込みは……
