Strategic Initiative
ビジョンと戦略を組織に展開する
イニシアチブをサポート
組織開発において、企業の成長やパフォーマンスにつなげることが最も重要なゴールです。そのためには事業の方向性と価値創造の観点から、組織開発を行うことが必須です。 in3は、ビジョンや戦略といった事業に関わる組織内のコミュニケーションをデザインし、企業と人材の対話を深め、探求を促すことで、深い洞察からの組織行動の変容をサポートします。
プロジェクト（概要）
社員が腑に落ちなければ、会社の方針に沿った活動をすることはなく、組織としての活動がなければ、組織の成長は見込めません。in3は、一人ひとりの社員が方針に沿った活動をするためには、ミッション/ビジョン/戦略の意図（何のために）と、具体的な施策（何をするのか）、そして具体的な行動（どのようにやるのか）を明確にしてコミュニケーションすることが重要だと考えます。
in3のソリューション（例）
ご要望（例）
- 戦略は開示されているが組織がその通りに動かない
- 社員から戦略方針が不明確もしくは不明瞭という声が上がっている
- 社員に経営目標をしっかり意識させたい
Vision for Strategic communication Project： （対象例：部長層課長層）
戦略を組織に展開する上で重要な戦略コミュニケーションの観点から全社の戦略を捉えなおすと共に、自組織のメンバーに対して効果的なコミュニケーションを実践するために、自組織のビジョンや戦略意図、そして組織として変えるべきことは何かを明らかにしていきます。
Our Service
自社の目的と組織文化を発見
（Learning）し意識を高める
ワークショップデザイン
ビジョンと戦略を
組織に展開する
イニシアチブをサポート
価値観と行動化をベースに
組織文化を変え続ける
イニシアチブをサポート
組織の中で ダイアログを
起こすための
継続的な仕組みをデザイン
Client Story
Seminar
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[ 開催日：2019/07/19 ]
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[ 開催日：2019/05/28 ]
[ in3 Open Dialogue第８回 ]
組織開発 X 組織の目的(Intent) X 顧客提供価値(Value Proposition)2019.05.09 Seminar
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[ 開催日：2019/03/12 ]
[ in3 Open Dialogue第７回 ]
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[ 掲載日：2018年8月28日 ]
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告知メディア掲載
[ 掲載日：2018年7月26日 ]
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[ 掲載日：2018年6月28日 ]
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＜Engagement × Identity －強い組織のつくりかた－＞ 【徹底図解】強い組織はなぜエンゲージメントが高いのか 自走できる組織……
