Story2：イノベーティブ組織への変革（自社らしいリーダーシップと組織文化変革） Innovative Culture Change1ー日系素材メーカー 1. Challenge ＜戦略変更＞日系大手素材メーカーのE社は、日本では業界のリーディングカンパニーであるものの、その中国法人においては市場シェアの拡大に苦戦しており、ブランド力も低く、人の入れ替えも激しい状況であった。＜キーワード＞イノベーティブ組織組織文化変革自社らしいリーダーシップ＜課題＞市場の激しい競争に勝ち抜くためにマーケット志向で変化適応力の高いイノベーティブな事業/組織運営が必要であったが、組織……

Story4：事業開発室の組織文化変革（デザインシンキングの浸透）ワークアウト Innovative Culture Change2ー日系素材メーカー 1. Challenge ＜戦略変更＞日系大手素材メーカーのD社は、創業当初から業界のリーディングカンパニーとして市場の成長を牽引していたが、近年、業界構造の変化やグローバルでの競争力の低下により、新たな事業やビジネスモデルの創出に迫られていた。＜キーワード＞事業開発室へのインターベンションイノベーティブ組織ビジネスモデルデザインシンキング＜課題＞長年、業界トップとしての”守り”の経営のあり方が現場に根付いてしまって……