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Learning Initiative

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自社の目的と組織文化を 発見（Learning）し
意識を高める ワークショップデザイン

組織開発のイニシアチブは、いかに組織内での従業員との接点をコミュニケーションポイントとして有効活用するかにかかっています。 in3は、対象者が、自社の目的と組織文化を発見（Learning）し意識を高めるために、「研修」ではなく「組織開発」を考えワークショップを設計・実施します。

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イノベーティブ志向への変革ワークアウト

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プロジェクト（概要）

イノベーティブ志向への変革ワークアウトは、キーとなる選抜メンバーの、新事業を仕込むためのマインドに揺らぎを与え、プロセスや思考・行動を変えるアプローチを理解することから始まります。ビジネスモデルと組織文化の観点からワークアウトを行い、組織全体をイノベーティブ志向へ変革します。

in3のソリューション（例）

ご要望（例）
  • 新規事業を創造するための組織を立ち上げてはトライしても、旧態依然とした組織のままなので、ブレイクスルーしたい
  • 新規事業を生み出すDNAを再インストールしたい
Business Model Innovation： （対象例：事業部）

前半は、イノベーションを阻害する暗黙の前提や言動に気づき、具体的に変えるべきプロセスや行動の仮説を考えるプロセスを設計します。後半のワークアウトでは、実アイディアを事業として組み立てる感覚を経験し、新事業が継続的に立ち上がる組織文化を考え、それを変えるリーダーシップ行動に繋げるプログラムです。

イノベーティブ志向への変革ワークアウト

クライアントストーリー（事例）

Story2：イノベーティブ組織への変革（自社らしいリーダーシップと組織文化変革） Innovative Culture Change1ー日系素材メーカー 1. Challenge ＜戦略変更＞日系大手素材メーカーのE社は、日本では業界のリーディングカンパニーであるものの、その中国法人においては市場シェアの拡大に苦戦しており、ブランド力も低く、人の入れ替えも激しい状況であった。＜キーワード＞イノベーティブ組織組織文化変革自社らしいリーダーシップ＜課題＞市場の激しい競争に勝ち抜くためにマーケット志向で変化適応力の高いイノベーティブな事業/組織運営が必要であったが、組織の意識は……

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ご興味があるサービスが他にもあれば、お選びください。

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Dialogue Design & Tools

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Learning Initiative

自社の目的と組織文化を発見
（Learning）し意識を高める
ワークショップデザイン

Strategic Initiative

ビジョンと戦略を
組織に展開する
イニシアチブをサポート

Culture Initiative

価値観と行動化をベースに
組織文化を変え続ける
イニシアチブをサポート

Dialogue Design & Tools

組織の中で ダイアログを
起こすための
継続的な仕組みをデザイン

Client Story

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  • 自律的に活動する組織文化創造の全社展開

    日系大手サービス業

  • 「価値創造」主体の組織：バリューベースドマネジメントの全社展開

    外資系化学品総合メーカー

  • グローバル全体への創業者精神と価値観の浸透プロジェクト

    日系食品メーカー

  • 事業開発室の組織文化変革（デザインシンキングの浸透）ワークアウト

    日系素材メーカー

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