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プロジェクト(概要)

経営トップが若手リーダーを含む現場社員と、経営全体の状況や戦略について対話するタウンホールミーティングは、現状の危機感の共有やビジョン実現に向けてドライブをかけることで、組織の方向性を整える施策です。しかしこの取り組みは、経営トップからのメッセージが一方通行になりがちであったり、若手リーダーからの質疑が経営イシューになりにくく、対話として成り立たないことが多く、結果として効果が低い施策になることが多いのではないでしょうか。

in3のソリューション(例)

ご要望(例)
  • 経営層・上級マネージャー層が一枚岩になっていない
  • 新しいビジョンの実現のために、変革の意識と行動をドライブしたい
  • 100−200人規模のタウンホールミーティングを実施したい
Organizational Communication Workout: (対象例:経営役員・事業部長・部長・課長)

組織コミュニケーションワークアウトは、経営イシューのコミュニケーションを対話をベースに設計します。経営イシューの対話を実現するためには、自社のミッションやビジョン/戦略といったテーマからご自分の事業を見つめ直し、参加者の視座を高めることが重要です。in3は、このような経営イシューを探求しの対話をデザインし、参加者を経営視点と経営の共通意識を醸成し、効果的な組織コミュニケーションを実現します。


ビジョン実現に向けたタウンホールミーティング

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