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    in3 （アイエヌスリー） は、
    企業のアラインメントに向けた
    ダイアログをデザインします。

    Pick Up

    Our Blog

    掲載日：2023年5月31日

    クライアントケース（三井化学社）がインタビューメディア Fast Grow に掲載されました

    【事例】“大企業病”を打ち破る。戦略的チャレンジがあたりまえの組織文化へ──三井化学から学ぶ、現場……

    Our Blog

    掲載日：2023年5月30日

    クライアントケース（サトーホールディングス）がインタビューメディア Fast Grow に掲載されました

    【事例】理念で飯は食えるのか？──5,000人を超えるグローバル企業・サトーグループに学ぶ、組織を……

    Our Blog

    掲載日：2023年5月16日

    【対談】欧州サステナビリティ経営の実態と、日本企業の変革へのヒント

    企業はサステナビリティ対応を意識して発信を強化していますが、本格的なトランスフォーメーションはこれ……

    Our Blog

    掲載日：2023年5月19日

    「Forbes JAPAN」掲載のおしらせ　-サステナビリティ経営で日本が世界をリードするために、いまやるべきこと-

    弊社代表・平井のインタビューが、「Forbes JAPAN（電子版）」にて掲載されました。……

    Our Blog

    掲載日：2023年4月28日

    クライアントケース（テルモ社）がインタビューメディア Fast Grow に掲載されました

    【事例】「現場の理解」が、変化の始まり──世界をまたぐ医療機器メーカー・テルモがR&D組織……

    Our Blog

    Publication date : July 4, 2023

    Dialogue: Sustainability management in Europe: What is it really like, and what can Japanese companies learn from it?

    Companies are becoming more conscious of ……

    Our Service

    Transformation Initiative

    変化を基軸に組織を動かす
    事業や組織行動を変革する
    イニシアチブをサポート

    Strategic Initiative

    ビジョンと戦略を
    組織に展開する
    イニシアチブをサポート

    Culture Initiative

    価値観と行動化をベースに
    組織文化を変え続ける
    イニシアチブをサポート

    Learning Initiative

    自社の目的と組織文化を発見
    （Learning）し意識を高める
    ワークショップデザイン

    Dialogue Design & Tools

    組織の中で ダイアログを
    起こすための
    継続的な仕組みをデザイン

    Client Story

    -

    • 大企業病を打破する、挑戦できる組織カルチャーへの変容

      三井化学社

    • グローバル全体への企業理念とクレドの現場浸透プロジェクト

      サトー社

    • 「現場の理解」から始まる組織変革

      テルモ社

    • 現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方

      パーソルキャリア社

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    Culture Survey

    デニソン組織文化サーベイ

    DENISON ORGANIZATIONAL CULTURE SURVEYS

    デニソン組織文化サーベイ（DOCS）は、現在の組織文化の状態を可視化することができるツールですが、いわゆる従業員満足度調査や従来の組織風土診断とは異なります。DOCSは組織文化とパフォーマンスの関連性をトータルにみるモデルです。そのためDOCSを繰り返し導入している企業では、いかにして企業の目標を達成するか、つまりパフォーマンスを高めるかということに焦点を当てて活用しています。

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    Seminar

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    Our Blog

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