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    in3 (アイエヌスリー) は、
    企業のアラインメントに向けた
    ダイアログをデザインします。

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    掲載日:2023年5月16日

    【対談】欧州のサステナビリティ経営の実態と、日本企業の変革へのヒント

    企業はサステナビリティ対応を意識して発信を強化していますが、本格的なトランスフォーメーションはこれ……

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    掲載日:2023年5月19日

    「Forbes JAPAN」掲載のおしらせ -サステナビリティ経営で日本が世界をリードするために、いまやるべきこと-

    弊社代表・平井のインタビューが、「Forbes JAPAN(電子版)」にて掲載されました。……

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    掲載日:2023年4月28日

    クライアントケース(テルモ社)がインタビューメディア Fast Grow に掲載されました

    【事例】「現場の理解」が、変化の始まり──世界をまたぐ医療機器メーカー・テルモがR&D組織……

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    掲載日:2022年12月9日

    アジャイル志向の組織への変容 ― 方向性と組織行動のアップデート

    今期は、混沌としたコロナ禍のその先の成長を目指して積極的に動き出す変革現場のプロジェクトが多く、過……

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    掲載日:2018年8月28日

    クライアントケース(パーソルキャリア社)がインタビューメディア Fast Grow に掲載されました

    【事例】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」と……

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    掲載日:2022年1月21日

    組織のReskilling:思考のダイバシティ× 集合知の使い方

    前回のBlogでは、今求められる組織運営のスタイルである「Regroup and Restart」の……

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    Culture Survey

    デニソン組織文化サーベイ

    DENISON ORGANIZATIONAL CULTURE SURVEYS

    デニソン組織文化サーベイ(DOCS)は、現在の組織文化の状態を可視化することができるツールですが、いわゆる従業員満足度調査や従来の組織風土診断とは異なります。DOCSは組織文化とパフォーマンスの関連性をトータルにみるモデルです。そのためDOCSを繰り返し導入している企業では、いかにして企業の目標を達成するか、つまりパフォーマンスを高めるかということに焦点を当てて活用しています。

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