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    in3 (アイエヌスリー) は、
    企業のアラインメントに向けた
    ダイアログをデザインします。

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    掲載日:2022年12月9日

    アジャイル志向の組織への変容 ― 方向性と組織行動のアップデート

    今期は、混沌としたコロナ禍のその先の成長を目指して積極的に動き出す変革現場のプロジェクトが多く、過去……

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    掲載日:2022年1月21日

    組織のReskilling:思考のダイバシティ× 集合知の使い方

    前回のBlogでは、今求められる組織運営のスタイルである「Regroup and Restart」の……

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    掲載日:2021年12月26日

    組織行動の変化を日々アップデートするRegroup and Restart

    コロナ禍を経て、我々の手がけるプロジェクトの属性が変化しています。これまでは、「まずは知識や心構えを……

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    Culture Survey

    デニソン組織文化サーベイ
    DENISON ORGANIZATIONAL CULTURE SURVEYS

    デニソン組織文化サーベイ(DOCS)は、現在の組織文化の状態を可視化することができるツールですが、いわゆる従業員満足度調査や従来の組織風土診断とは異なります。DOCSは組織文化とパフォーマンスの関連性をトータルにみるモデルです。そのためDOCSを繰り返し導入している企業では、いかにして企業の目標を達成するか、つまりパフォーマンスを高めるかということに焦点を当てて活用しています。

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