Culture Initiative
価値観と行動化をベースに
組織文化を変え続ける
イニシアチブをサポート
組織開発とは、組織文化を企業の方向性に向けて整える取り組みです。組織として成長を続けるためには、組織の当たり前になっている文化に着目し、それをバージョンアップしていくことが重要です。 in3は、価値観と行動化をベースに、組織内の対話をデザインし、企業と人材の対話を深め、探求を促すことで、深い洞察から組織文化の変容をサポートします。
プロジェクト（概要）
企業理念の組織への展開は、対話を通じて、企業のアイデンティティについて意味を形成することが肝要です。そこで、in3はお客様の企業のアイデンティティを把握するために、重要な価値観を形成してきた事業の歴史について分析することからスタートします。それにより、対象者が企業理念を探求し、深い洞察を得るプロセスを設計し、行動変容の促進へと繋げることができます。
in3のソリューション（例）
ご要望（例）
- グローバルの組織全体に、企業理念・コアとなる価値観を展開したい
- 今までやってきた企業理念浸透施策をバージョンアップさせたい
- 単なる話し合いで終わらせず、企業理念の体現（行動変容）へつなげたい
- 企業理念をベースに、組織文化を変えていきたい
- 企業理念推進室によって実施をしたいが効果的な対話促進ツールが欲しい
クライアントストーリー（事例）
Story5：グローバル全体への創業者精神と価値観の浸透プロジェクト Culture Create Project ー日系食品メーカー 1. Challenge ＜戦略変更＞本格的なグローバルでの事業拡大を意思決定したD社は、近年M&Aも多く、D社のアイデンティティである創業者精神に代表される価値観や精神をグループ各社にも浸透させ、組織や事業へのエンゲージメントを高めグローバル全体で組織のパフォーマンスの最大化を目指す＜キーワード＞企業理念・価値観の浸透組織文化変革エンゲージメントとパフォーマンス＜課題＞従来の浸透施策だけでは、組織に脈々と受け継がれている自……
Read MoreOur Service
自社の目的と組織文化を発見
（Learning）し意識を高める
ワークショップデザイン
ビジョンと戦略を
組織に展開する
イニシアチブをサポート
価値観と行動化をベースに
組織文化を変え続ける
イニシアチブをサポート
組織の中で ダイアログを
起こすための
継続的な仕組みをデザイン
Client Story
Seminar
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[ 開催日：2021/12/08 ]
[ ATD Japan Summit 2021 ]
組織の硬直化を解きほぐすリグループ・リスタートの実践方法2021.11.22 Seminar
in3は、ATD Japan summit 2021のプラチナスポンサーとして、以下のテーマで講演セッションをおこないます。ご興味のある方はぜひエントリーくださ……
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2021年春、in3はAdvanced Virtual Leadership™（バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ）をリリ……
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告知Advanced Virtual Leadership open seminarリーダーシップ組織づくり
[ 開催日：2021/03/19 ]
[ Advanced Virtual Leadership open seminar ]
【3/19web開催】 「リモートワークでも勝つチームをつくる」リーダーシップの新しいスタンダード１2021.02.24 Seminar
2021年春、in3はAdvanced Virtual Leadership™（バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ）をリリースします。 ……
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”経営ごと”としての組織開発
2021.11.22 Our Blog
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ニューノーマルにおける組織ダイアログ（対話）の重要性
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大きな環境変化の中、なぜ組織におけるダイアログ（対話）の重要性が高まっているのか？ 理由①：戦略の腹落ち感や納得感を醸成し、戦略の実行確度・ス……
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新型コロナウイルス対応につきまして
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