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プログラム(概要)

組織はその文化と構造を通じてしか、現在機能している枠組みを変えることはできません。その組織の文化と構造は、トップマネジメントの積極的な関与と人事部門・組織開発部門、そして現場のマネージャーとの共同作業によって初めて変えることができます。そのため、組織開発において重要なことは、現場のマネージャーをどのように巻き込み、どのように組織文化を変えるリーダーシップ行動の実践を促すかが鍵になります。

in3のソリューション(例)

ご要望(例)
  • 企業の理念や事業部の戦略意図をもとに、現場のマネージャーの強化を行いたい
  • 組織サーベイの結果を活用し、現場のマネージャーを巻き込み組織開発の実践を促進したい
  • 通常の管理職研修やリーダーシップ研修に、自社らしい組織開発アイテムを組み入れたい
Organizational Development Leadership: (対象例:部課長層)

自社の組織開発の実践者である現場のマネージャーに対して、自社の企業理念と事業部の戦略意図を軸に、組織開発のマインドと手法を学ぶワークショップです。組織開発の方法論の獲得だけでなく、組織開発の役割意識の強化を体験的に行います。

ご興味があるサービスが他にもあれば、お選びください。

Learning Initiative
Strategic Initiative
Culture Initiative
Dialogue Design & Tools

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