全4回 にわたるオンラインコミュニティ　in3 Leadership hack! を開催します。

ニューノーマルの時代を迎え、様々な価値観が大きく変化する中、組織開発のあり方もかつてない変化を迫られています。

in3はこの変化に直面する意欲高い企業の担当者さまとの繋がりを活かして、同じ問題意識を共有する方々が活発に意見を交わし、アイデアを生み出すことで、自社のこれからの施策のヒントにしていただくアイデアソンを企画しました。

参加者中心のコミュニティのような場を目指します。ぜひご参加ください！

基本情報（第4回）

• 開催日時：2020年12月10日（木）17:00-19:00
• 開催方法：オンライン会議システム（MS teamsまたはZoom）及びオンラインホワイトボード（MURAL）を利用予定/ 入室方法は別途ご案内
• 参加対象者：人材・組織開発に関心のある方
  
• 定員：20名
• 参加費：無料（事前登録制：当ページの「セミナーを予約する」より、ご登録ください）

※最初だけ/ 遅れて参加等、部分的なご参加も可能です。

※in3 Leadership hack！では、様々な企業の担当者さまがインタラクティブに交流する場づくりを目指しています。その一環として、イベント終了後の懇親会開催（任意）に加えて、イベント時間外でも参加者同士で情報交換が可能なコミュニケーションインフラを準備する予定です。

第4回テーマ：「ジョブ型」人材の育成

本格的なジョブ型雇用への転換に向けて、自ら職能やスキルを磨き、成果をあげる「ジョブ型」人材への志向性が高まっています。これらの競争力の高い人材のエンゲージメントの低下を食い止めるために、企業は、制度の整備だけでなく、今までの画一的な人材育成の見直しも重要な要素になっていす。「ジョブ型」人材の成長をどう支援しエンゲージメントを高めるのかを皆様と共に考えていきます。

＊キーワード：ジョブ型雇用、 アフターコロナ時代に求められるスキル、エンゲージメント、モチベーション理論、ハイポテンシャル 、ハイパフォーマー、選抜型研修、プロジェクトコーチング

参加者の声（過去イベントより）

• 規模や業界も異なり、担当分野も異なる参加者の皆さんでしたが、出てくる課題は共通する点が多かったのは興味深かったです。
• 自立的行動のためにはまず経営・マネジメント側の管理意識や仕組みをできるだけ無くすこと、常に管理意識が働いていないかを自問することが必要だと改めて感じました。
• このような時代だがらこそ、Wayや価値観も、単にこう行動しよう・めざそう！というものではなく、その会社、組織にとってのものごとの”判断基準”として、経営者・社員が腹落ちすることが必要と感じました。
• あっという間の2時間でとても価値がある時間だったと思いました。参加させていただきありがとうございました。
• モヤモヤしていたのが、少し晴れました。

お気軽にお申し込み・ご参加ください。