社員が自律的になり、スピード感をもって価値創出する組織－

先行きが不透明な現在、そのような組織を目指して変わろうとしている企業様が多いことと思われます。

しかし、変わりたいのに変われない…

いくらトップがそのような組織をめざして「変わろう」と号令を発しても、現場は目先の業務に追われて行動しない。逆にボトムアップのアクションは、大きな変化のムーブメントに繋がらずに中途半端に終わってしまう。

変わりたいのに変われない…組織の変化を阻害する要因は何なのか？

そして変革を実現するために知っておかないといけない基本的なキーワードとは。

この度、組織変革の「阻害要因」と成長の為の「基本的なキーワード」をテーマにin３の実践知に基づいて、組織変革の“阻害要因”を探り、改めて自分の組織のコンディションを自己認識し、組織変革を実現するために必要な知識をご提供する記事が「NewsPicks」に掲載されました。

組織変革を志す組織のリーダーや、組織変革を推進しようと取り組む方々に、参考にしていただければ幸いです。是非ご一読ください。

^{「NewsPicks」掲載}
【解説】組織を変えるために知っておくべき、10の基礎用語

組織変革を阻害する5つの要因

1.     業務の個人主義

2.     中途半端な結果主義

3.     計画至上主義

4.     前例主義

5.     上位下達

組織変革の基本となる5つのキーワード

1.     組織の北極星

2.     戦略的アラインメント

3.     組織のレディネス

4.     組織学習

5.     自己組織化

記事はこちらから：https://newspicks.com/news/9895169