[ 掲載日：2021年12月26日 ]
組織の「次の姿」の想起に役立つインサイト
2021.12.16
さまざまな企業様の組織開発や人材開発に関わる上で、我々の提供価値の一部分は外部のプラクティショナーとして、新たな視点や物の見方などを組織に供給することだと考えています。そこで、我々の日々のプロジェクトやお客様との対話から感じたことを発信し、読者の皆様の「次の姿」の想起に役立つようなインサイトを提供していきたいと考えています。ぜひご一読ください。
組織行動の変化を日々アップデートするRegroup and Restart（2021.12.26）
組織の中での方向感や事業の意図を共有していくインナーコミュニケーションと、その実現・達成に向けた組織運営スタイルへの変容であるRegroup and Restart。今回は、組織が動き出す中で見えてきた、陥りがちな組織文化上の“気になる”傾向について考えてみたいと思います。
組織のReskilling：思考のダイバシティ× 集合知の使い方（2022.1.16）
パンデミックの環境下では、変化し続ける事業環境に対して、組織の適応力や柔軟性を高めることで、組織がさらに自律的に考え動けるような状態を目指すことが求められます。その鍵となる思考のダイバシティと集合知について考えてみたいと思います。
Our Blog
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in3 Open Dialogueデモンストレーショントランスフォーメーション変革実行力組織づくり認知開発
[ 開催日：2026/02/04 ]
プロジェクト型業務の実行力を左右する構造とは？【無料デモセッション開催】2月4日（水）14:00〜1……2026.01.16 Our Blog
様々なステークホルダーの納得を得るのに時間がとられ結局進まなかった その時点では関係者とも合意した判断だったが、いつの間にか認識がバラバラになっていた……
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in3 Open Dialogueデモンストレーショントランスフォーメーション変革実行力組織づくり認知開発
[ 開催日：2026/02/04 ]
認知開発デモセッションのご案内 組織の変革実行力を高める-（組織の実装力の基本フレーム） 2026年……2025.12.09 Our Blog
お申し込みはこちらから 近年、日本企業では「ポートフォリオ変革」「事業変革」「DX」「SX」「組織変革」など多くの“変革(トラン……
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in3 Open Dialogueサステナビリティデモンストレーショントランスフォーメーション組織づくり認知開発
【実施報告】in3 Open Dialogue 認知開発デモセッション「サステナビリティ・トランスフ……
2025.12.09 Our Blog
日時：10月24日（金）14:00〜17:00 会場：Glocal Point Aoyama 株式会社in3は、「認知開発」と「サステナビ……
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