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    [ 掲載日:2018年6月8日 ]

    弊社代表のインタビュー記事が、インタビューメディアFast Grow に掲載されました。

    2018.06.08

    【組織開発】 凝り固まった組織の“ネジ”を緩め、 組織文化による“呪縛”を解くには

    多くの企業で、組織開発ニーズが高まっている。

    組織は拡大するにつれ、さまざまな問題が起こるが、
    いつの間にか問題のある状態が当たり前の文化になってしまう。

    それが、俗に言う「大企業病」だ。
    そもそも大企業病はどのようにしてかかり、
    それによってどのような弊害があり、どうすれば克服できるのか。

    大企業に組織開発コンサルティングを提供している
    株式会社in3の代表・平井朋宏氏に、そのメカニズムを聞いた。

    Fast Growの記事より)

    • 組織が必然的にかかってしまう自覚しにくい “大企業病”
    • 組織開発の着眼点
    • Unlearningのための定点を作る:企業アイデンティティー
    • Engagement … to what?
    • 組織開発は1回やって終わりではない

    記事はこちらから: https://www.fastgrow.jp/articles/in3-hirai/

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