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[ 掲載日:2018年6月8日 ]

弊社代表のインタビュー記事が、インタビューメディアFast Grow に掲載されました。

2018.06.08

【組織開発】 凝り固まった組織の“ネジ”を緩め、 組織文化による“呪縛”を解くには

多くの企業で、組織開発ニーズが高まっている。

組織は拡大するにつれ、さまざまな問題が起こるが、
いつの間にか問題のある状態が当たり前の文化になってしまう。

それが、俗に言う「大企業病」だ。
そもそも大企業病はどのようにしてかかり、
それによってどのような弊害があり、どうすれば克服できるのか。

大企業に組織開発コンサルティングを提供している
株式会社in3の代表・平井朋宏氏に、そのメカニズムを聞いた。

Fast Growの記事より)

  • 組織が必然的にかかってしまう自覚しにくい “大企業病”
  • 組織開発の着眼点
  • Unlearningのための定点を作る:企業アイデンティティー
  • Engagement … to what?
  • 組織開発は1回やって終わりではない

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