【事例】味の素グループが経営戦略の自分ごと化促進に活用する、組織開発の手法とは

in3は、組織開発のアプローチの1つとして、企業の戦略や理念などを社員が自分ごと化するために、ダイアログ・デザイン™という手法を用いたツールの開発を行っている。

実際、そのツールを導入すると、いかにして社員の行動が変わっていくのだろうか。

味の素グループの事例を通じて紹介する。

（Fast Growの記事より）

• グローバル食品企業トップ１０クラス入りを目指して
• 「ASVセッション」での課題
• 創業以来、脈々と受け継がれてきた志・価値観を探求する
• グローバル全体での「今」の取り組みを知り事業を通じた社会課題の解決を実感
• 自社の将来の「ありたい姿」を一人ひとりの行動に落とし込む
• グループの一体感と多様性の尊重を同時に育む

記事はこちらから : https://www.fastgrow.jp/articles/ajinomoto-shibakusa-ogaki