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    [ 掲載日:2018年8月28日 ]

    クライアントケース(パーソルキャリア社)がインタビューメディア Fast Grow に掲載されました

    2018.08.29

    【事例】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」とは

    現在、「“最も活躍する”自分らしさあふれる組織風土」の創造に挑むパーソルキャリアの事例を紹介。

    企業とin3がどのような関わり方でプロジェクトを進めるのか、組織開発の現場のリアリティに迫る。

    Fast Growの記事より)

    • 変化の激しい時代に必要な組織文化
    • 全社員があるべき組織文化について「対話」する
    • サーベイは、現場が自ら新たな組織文化を考えるための素材集め
    • メンバー同士の対話を活発化することが組織開発のスタート
    • 「主体性を持て」と押しつける矛盾に陥らないために
    • 個人単位ではなくチーム単位で考える

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