[ 掲載日：2018年8月28日 ]
クライアントケース（パーソルキャリア社）がインタビューメディア Fast Grow に掲載されました
2018.08.29
【事例】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」とは
現在、「“最も活躍する”自分らしさあふれる組織風土」の創造に挑むパーソルキャリアの事例を紹介。
企業とin3がどのような関わり方でプロジェクトを進めるのか、組織開発の現場のリアリティに迫る。
（Fast Growの記事より）
- 変化の激しい時代に必要な組織文化
- 全社員があるべき組織文化について「対話」する
- サーベイは、現場が自ら新たな組織文化を考えるための素材集め
- メンバー同士の対話を活発化することが組織開発のスタート
- 「主体性を持て」と押しつける矛盾に陥らないために
- 個人単位ではなくチーム単位で考える
記事はこちらから :https://www.fastgrow.jp/articles/persolcareer-kagami-komatsu-morii
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[ ATD Japan Summit 2021 ]
組織の硬直化を解きほぐすリグループ・リスタートの実践方法2021.11.22 Seminar
in3は、ATD Japan summit 2021のプラチナスポンサーとして、以下のテーマで講演セッションをおこないます。ご興味のある方はぜひエントリーくださ……
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2021年春、in3はAdvanced Virtual Leadership™（バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ）をリリースします。 ……
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告知Advanced Virtual Leadership open seminarリーダーシップ組織づくり
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