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[ 掲載日:2018年8月28日 ]

弊社クライアントケース(パーソルキャリア社)がインタビューメディア Fast Grow に掲載されました

2018.08.29

【事例】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」とは

現在、「“最も活躍する”自分らしさあふれる組織風土」の創造に挑む
パーソルキャリアの事例を紹介。

企業とin3がどのような関わり方でプロジェクトを進めるのか、
組織開発の現場のリアリティに迫る。

Fast Growの記事より)

  • 変化の激しい時代に必要な組織文化
  • 全社員があるべき組織文化について「対話」する
  • サーベイは、現場が自ら新たな組織文化を考えるための素材集め
  • メンバー同士の対話を活発化することが組織開発のスタート
  • 「主体性を持て」と押しつける矛盾に陥らないために
  • 個人単位ではなくチーム単位で考える

記事はこちらから :https://www.fastgrow.jp/articles/persolcareer-kagami-komatsu-morii


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