全4回 にわたるオンラインコミュニティ　in3 Leadership hack! を開催します。

ニューノーマルの時代を迎え、様々な価値観が大きく変化する中、組織開発のあり方もかつてない変化を迫られています。

in3はこの変化に直面する意欲高い企業の担当者さまとの繋がりを活かして、同じ問題意識を共有する方々が活発に意見を交わし、アイデアを生み出すことで、自社のこれからの施策のヒントにしていただくアイデアソンを企画しました。

参加者中心のコミュニティのような場を目指します。ぜひご参加ください！

 

基本情報（第3回）

• 開催日時：2020年11月12日（木）17:00-19:00
• 開催方法：オンライン会議システム（MS teamsまたはZoom）及びオンラインホワイトボード（MURAL）を利用予定/ 入室方法は別途ご案内
• 参加対象者：人材・組織開発に関心のある方
  
• 定員：20名
• 参加費：無料（事前登録制：当ページの「セミナーを予約する」より、ご登録ください）

※最初だけ/ 遅れて参加等、部分的なご参加も可能です。

※in3 Leadership hack！では、様々な企業の担当者さまがインタラクティブに交流する場づくりを目指しています。その一環として、イベント終了後の懇親会開催（任意）に加えて、イベント時間外でも参加者同士で情報交換が可能なコミュニケーションインフラを準備する予定です。

 

第3回テーマ：「自立的な個の育成」

これまで会社都合中心のキャリア選択から、自らキャリアを選択する、それに合わせた育成の手段を自ら選択するなど、自立的な個の育成をどう支援するか、ニューノーマル時代の個の育成について考えます。

＊キーワード：自律的キャリア形成、選択型研修、自立支援、学習機敏性、学習文化、エンプロイー・エクスペリエンス

 

 

参加者の声（第2回イベント：オンライン x チームエンゲージメント より）

• 規模や業界も異なり、担当分野も異なる参加者の皆さんでしたが、出てくる課題は共通する点が多かったのは興味深かったです。
• このような時代だがらこそ、Wayや価値観も、単にこう行動しよう・めざそう！というものではなく、その会社、組織にとってのものごとの”判断基準”として、経営者・社員が腹落ちすることが必要と感じました。
• 事業としての魅力や社会性を明確にする、伝えることも改めて意識するきっかけになりました。

 

 

お気軽にお申し込み・ご参加ください。