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    現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方

    2023.03.29

    Story11：個人ではなく、組織を変革する「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」（メディア掲載）
    パーソルキャリア社

    個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」とは

     

    「“最も活躍する”自分らしさあふれる組織風土」の創造に挑むパーソルキャリアの事例を紹介。

    具体的に、企業とin3はどのような関わり方でプロジェクトを進めるのか？

    組織開発の現場のリアリティに迫る。

    （Fast Growの記事より）

     

    • 変化の激しい時代に必要な組織文化
    • 全社員があるべき組織文化について「対話」する
    • サーベイは、現場が自ら新たな組織文化を考えるための素材集め
    • メンバー同士の対話を活発化することが組織開発のスタート
    • 「主体性を持て」と押しつける矛盾に陥らないために
    • 個人単位ではなくチーム単位で考える

    記事はこちらから :https://www.fastgrow.jp/articles/persolcareer-kagami-komatsu-morii



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      • 「現場の理解」から始まる組織変革

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      • 現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方

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