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    強い組織のつくり方 – Engagement × Identity

    2023.03.02

    Story9：強い組織のつくり方 – Engagement × Identity （メディア掲載）
    サントリーグループ

    【徹底図解】強い組織はなぜエンゲージメントが高いのか

    自走できる組織づくりのキーワードとして注目を集めているのがエンゲージメントだ。

    しかしエンゲージメントは「仲良しクラブ」をつくるものではなく、組織のパフォーマンスにつながらなくては意味がない。あなたの組織のエンゲージメントレベルはどうだろうか？

    サントリーの「やってみなはれ」に代表される「Founding Spirits」をグループ全体に浸透させる取り組みを例にしつつ、エンゲージメントを高める組織開発をインフォグラフィックで解説する。

    https://newspicks.com/news/3126730/

    あなたの組織のエンゲージメントチェック

    Q. あなたの組織のメンバーな「なぜ」今の会社で働いているのですか？

    １　自社の事業はすごいことをやっていると思うから

    ２　自社の事業に重要な社会的意義があるから

    ３　自社の組織には他社とは違う思える特徴があるから

    ４　自社の組織の価値観に共感しており、自分の価値観にも合致していると感じるから

    ５　毎日職場のメンバーと一緒にいるのが楽しいから

    ６　自社の職場環境は快適で働きやすいから

    チェックリスト１〜４に１つの当てはまるものがなかったら…あなたの組織のエンゲージメントは要注意！

    その理由は…？

    エンゲージメントの中身を解剖してみよう！

    https://newspicks.com/news/3126730/body/



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