in3は、企業のアラインメントに向けたダイアログをデザインします。

in3は、企業のアラインメントに向けたダイアログをデザインします。


近年企業経営の中で組織開発に対する注目が集まっています。その理由は、従来の計画通りの実行を重視する組織から、変化に柔軟に対応しパフォーマンスを上げる組織への変革への必然性が高まっているからではないでしょうか。
企業経営におけるアラインメントとは、組織行動の総和である組織文化(カルチャー)と自社の目的(インテント)を一致させることです。アラインメントに向けた努力をしっかりと進められる企業は、従業員エンゲージメントを高め、イノベーション、価値創造、差別化、スピードなどの側面において優位性を築きます。
in3は、組織内のダイアログをデザインし、企業経営におけるグローバルレベルでのアラインメントに向けた施策(アラインメントイニシアチブ)を支援します。

Client Story

Seminar

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in3 Open Dialogueサステナビリティデモンストレーショントランスフォーメーション組織づくり認知開発
戦略と実行の乖離を超える「認知開発」 — メンタルモデル変容によるトランスフォーメーション —
2025.10.03 Our Blog
先日ご案内いたしました「認知開発デモセッション:サステナビリティ・トランスフォーメーション」(10月24日(金)14:00〜17:00 👉 詳細・お申し込みは……
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in3 Open Dialogueサステナビリティデモンストレーショントランスフォーメーション組織づくり認知開発
[ 開催日:2025/10/24 ]
認知開発デモセッションのご案内 サステナビリティ・トランスフォーメーション 10月24日(金)14:……2025.09.19 Our Blog
お申し込みはこちらから in3では、変革支援ソリューションの一つである認知開発の枠組みから、今回はサステナビリティをテーマにデモセッショ……
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[ 開催日:2021/12/08 ]
[ ATD Japan Summit 2021 ]
組織の硬直化を解きほぐすリグループ・リスタートの実践方法2021.11.22 Seminar
in3は、ATD Japan summit 2021のプラチナスポンサーとして、以下のテーマで講演セッションをおこないます。ご興味のある方はぜひエントリーくださ……
Our Blog

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in3 Open Dialogueサステナビリティデモンストレーショントランスフォーメーション組織づくり認知開発
[ 開催日:2025/10/24 ]
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[ "日経ビジネス電子版" 掲載 掲載日:2025年5月8日 ]
in3 ホワイトペーパー「なぜエンゲージメントが、成果につながらないのか?エンゲージメント施策を進め……2025.05.08 Our Blog
多くの企業では、従業員エンゲージメント向上を目的に、1on1の定着、サーベイによる可視化、柔軟な働き方、キャリア支援、挑戦や成果に応じた評価制……