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    Strategic Initiative

    Strategic Initiative

    ビジョンと戦略を組織に展開する
    イニシアチブをサポート

    組織開発において、企業の成長やパフォーマンスにつなげることが最も重要なゴールです。そのためには事業の方向性と価値創造の観点から、組織開発を行うことが必須です。 in3は、ビジョンや戦略といった事業に関わる組織内のコミュニケーションをデザインし、企業と人材の対話を深め、探求を促すことで、深い洞察からの組織行動の変容をサポートします。

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    ビジョン実現に向けたタウンホールミーティング

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    プロジェクト（概要）

    経営トップが若手リーダーを含む現場社員と、経営全体の状況や戦略について対話するタウンホールミーティングは、現状の危機感の共有やビジョン実現に向けてドライブをかけることで、組織の方向性を整える施策です。しかしこの取り組みは、経営トップからのメッセージが一方通行になりがちであったり、若手リーダーからの質疑が経営イシューになりにくく、対話として成り立たないことが多く、結果として効果が低い施策になることが多いのではないでしょうか。

    in3のソリューション（例）

    ご要望（例）
    • 経営層・上級マネージャー層が一枚岩になっていない
    • 新しいビジョンの実現のために、変革の意識と行動をドライブしたい
    • 100−200人規模のタウンホールミーティングを実施したい
    Organizational Communication Workout： （対象例：経営役員・事業部長・部長・課長）

    組織コミュニケーションワークアウトは、経営イシューのコミュニケーションを対話をベースに設計します。経営イシューの対話を実現するためには、自社のミッションやビジョン/戦略といったテーマからご自分の事業を見つめ直し、参加者の視座を高めることが重要です。in3は、このような経営イシューを探求する対話をデザインし、参加者を経営視点と経営の共通意識を醸成し、効果的な組織コミュニケーションを実現します。


    ビジョン実現に向けたタウンホールミーティング

      ご興味があるサービスが他にもあれば、お選びください。

      Transformation Initiative

      Learning Initiative

      Strategic Initiative

      Culture Initiative

      Dialogue Design & Tools


      Our Service

      Transformation Initiative

      変化を基軸に組織を動かす
      事業や組織行動を変革する
      イニシアチブをサポート

      Strategic Initiative

      ビジョンと戦略を
      組織に展開する
      イニシアチブをサポート

      Culture Initiative

      価値観と行動化をベースに
      組織文化を変え続ける
      イニシアチブをサポート

      Learning Initiative

      自社の目的と組織文化を発見
      （Learning）し意識を高める
      ワークショップデザイン

      Dialogue Design & Tools

      組織の中で ダイアログを
      起こすための
      継続的な仕組みをデザイン

      Client Story

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      • 大企業病を打破する、挑戦できる組織カルチャーへの変容

        三井化学社

      • グローバル全体への企業理念とクレドの現場浸透プロジェクト

        サトー社

      • 「現場の理解」から始まる組織変革

        テルモ社

      • 現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方

        パーソルキャリア社

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