強い組織のつくり方 – Engagement × Identity
2023.03.02
Story9:強い組織のつくり方 – Engagement × Identity (メディア掲載)
サントリーグループ
【徹底図解】強い組織はなぜエンゲージメントが高いのか
自走できる組織づくりのキーワードとして注目を集めているのがエンゲージメントだ。
しかしエンゲージメントは「仲良しクラブ」をつくるものではなく、組織のパフォーマンスにつながらなくては意味がない。あなたの組織のエンゲージメントレベルはどうだろうか?
サントリーの「やってみなはれ」に代表される「Founding Spirits」をグループ全体に浸透させる取り組みを例にしつつ、エンゲージメントを高める組織開発をインフォグラフィックで解説する。
https://newspicks.com/news/3126730/
あなたの組織のエンゲージメントチェック
Q. あなたの組織のメンバーな「なぜ」今の会社で働いているのですか?
1 自社の事業はすごいことをやっていると思うから
2 自社の事業に重要な社会的意義があるから
3 自社の組織には他社とは違う思える特徴があるから
4 自社の組織の価値観に共感しており、自分の価値観にも合致していると感じるから
5 毎日職場のメンバーと一緒にいるのが楽しいから
6 自社の職場環境は快適で働きやすいから
チェックリスト1〜4に1つの当てはまるものがなかったら…あなたの組織のエンゲージメントは要注意!
その理由は…?
エンゲージメントの中身を解剖してみよう!
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