強い組織のつくり方 – Engagement × Identity
2023.03.02
Story9：強い組織のつくり方 – Engagement × Identity （メディア掲載）
サントリーグループ
【徹底図解】強い組織はなぜエンゲージメントが高いのか
自走できる組織づくりのキーワードとして注目を集めているのがエンゲージメントだ。
しかしエンゲージメントは「仲良しクラブ」をつくるものではなく、組織のパフォーマンスにつながらなくては意味がない。あなたの組織のエンゲージメントレベルはどうだろうか？
サントリーの「やってみなはれ」に代表される「Founding Spirits」をグループ全体に浸透させる取り組みを例にしつつ、エンゲージメントを高める組織開発をインフォグラフィックで解説する。
https://newspicks.com/news/3126730/
あなたの組織のエンゲージメントチェック
Q. あなたの組織のメンバーな「なぜ」今の会社で働いているのですか？
１ 自社の事業はすごいことをやっていると思うから
２ 自社の事業に重要な社会的意義があるから
３ 自社の組織には他社とは違う思える特徴があるから
４ 自社の組織の価値観に共感しており、自分の価値観にも合致していると感じるから
５ 毎日職場のメンバーと一緒にいるのが楽しいから
６ 自社の職場環境は快適で働きやすいから
チェックリスト１〜４に１つの当てはまるものがなかったら…あなたの組織のエンゲージメントは要注意！
その理由は…？
エンゲージメントの中身を解剖してみよう！
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