Story9：強い組織のつくり方 – Engagement × Identity （メディア掲載）
サントリーグループ

【徹底図解】強い組織はなぜエンゲージメントが高いのか

自走できる組織づくりのキーワードとして注目を集めているのがエンゲージメントだ。

しかしエンゲージメントは「仲良しクラブ」をつくるものではなく、組織のパフォーマンスにつながらなくては意味がない。あなたの組織のエンゲージメントレベルはどうだろうか？

サントリーの「やってみなはれ」に代表される「Founding Spirits」をグループ全体に浸透させる取り組みを例にしつつ、エンゲージメントを高める組織開発をインフォグラフィックで解説する。

https://newspicks.com/news/3126730/

あなたの組織のエンゲージメントチェック

Q. あなたの組織のメンバーな「なぜ」今の会社で働いているのですか？

１　自社の事業はすごいことをやっていると思うから

２　自社の事業に重要な社会的意義があるから

３　自社の組織には他社とは違う思える特徴があるから

４　自社の組織の価値観に共感しており、自分の価値観にも合致していると感じるから

５　毎日職場のメンバーと一緒にいるのが楽しいから

６　自社の職場環境は快適で働きやすいから

チェックリスト１〜４に１つの当てはまるものがなかったら…あなたの組織のエンゲージメントは要注意！

その理由は…？

エンゲージメントの中身を解剖してみよう！

https://newspicks.com/news/3126730/body/