in3 （アイエヌスリー） は、
企業のアラインメントに向けた
ダイアログをデザインします。
Our Service
自社の目的と組織文化を発見
（Learning）し意識を高める
ワークショップデザイン
ビジョンと戦略を
組織に展開する
イニシアチブをサポート
価値観と行動化をベースに
組織文化を変え続ける
イニシアチブをサポート
組織の中で ダイアログを
起こすための
継続的な仕組みをデザイン
Client Story
Culture Survey
デニソン組織文化サーベイ
DENISON ORGANIZATIONAL CULTURE SURVEYS
デニソン組織文化サーベイ（DOCS）は、現在の組織文化の状態を可視化することができるツールですが、いわゆる従業員満足度調査や従来の組織風土診断とは異なります。DOCSは組織文化とパフォーマンスの関連性をトータルにみるモデルです。そのためDOCSを繰り返し導入している企業では、いかにして企業の目標を達成するか、つまりパフォーマンスを高めるかということに焦点を当てて活用しています。
Seminar
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[ 開催日：2020/10/14 ]
【web開催】オンライン×チームエンゲージメント ー in3 Leadership hack！第2回2020.09.25 Seminar
全4回 にわたるオンラインコミュニティ in3 Leadership hack! を開催します。 ニューノーマルの時代を迎え、様々な価値観が大きく変化する……
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[ 開催日：2020/09/24 ]
【web開催】変化に適応できる組織文化のつくりかた（Future-Fluent Culture） ー……2020.09.08 Seminar
全4回 にわたるオンラインコミュニティ in3 Leadership hack! を開催します。 ニューノーマルの時代を迎え、様々な価値観が大きく変化する……
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[ 開催日：2020/07/20 ]
[ in3 online dialogue workshop ]
【7/20web開催】ニューノーマルにおけるリーダーシップ開発とは？2020.07.01 Seminar
“ニューノーマルにおけるリーダーシップ開発”をテーマにしたオンラインセミナーを開催します セミナー基本情報 開催日時：2020年7月……
Our Blog
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ニューノーマルにおける組織ダイアログ（対話）の重要性
2020.06.26 Our Blog
大きな環境変化の中、なぜ組織におけるダイアログ（対話）の重要性が高まっているのか？ 理由①：戦略の腹落ち感や納得感を醸成し、戦略の実行確度・ス……
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新型コロナウイルス対応につきまして
2020.05.07 Our Blog
株式会社ｉｎ３は、政府の緊急事態宣言の発令を受け、新型コロナウイルス感染症の社内外への感染被害抑止と、社員の安全確保を最優先に、以下の対応を実施しております。な……
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[ 掲載日：2019年7月4日 ]
イノベーティブな組織をつくる ― チームや組織の変革を着火するリーダーシップ ―2019.07.10 Our Blog
イノベーションを無意識に潰してしまう行動や振る舞い あなたの組織のリーダーの言動において、以下の項目に当てはまるものはいくつありますか？ ……
