in3 （アイエヌスリー） は、
企業のアラインメントに向けた
ダイアログをデザインします。
Our Service
自社の目的と組織文化を発見
（Learning）し意識を高める
ワークショップデザイン
ビジョンと戦略を
組織に展開する
イニシアチブをサポート
価値観と行動化をベースに
組織文化を変え続ける
イニシアチブをサポート
組織の中で ダイアログを
起こすための
継続的な仕組みをデザイン
Client Story
Culture Survey
デニソン組織文化サーベイ
DENISON ORGANIZATIONAL CULTURE SURVEYS
デニソン組織文化サーベイ（DOCS）は、現在の組織文化の状態を可視化することができるツールですが、いわゆる従業員満足度調査や従来の組織風土診断とは異なります。DOCSは組織文化とパフォーマンスの関連性をトータルにみるモデルです。そのためDOCSを繰り返し導入している企業では、いかにして企業の目標を達成するか、つまりパフォーマンスを高めるかということに焦点を当てて活用しています。
Seminar
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[ 開催日：2021/12/08 ]
[ ATD Japan Summit 2021 ]
組織の硬直化を解きほぐすリグループ・リスタートの実践方法2021.11.22 Seminar
in3は、ATD Japan summit 2021のプラチナスポンサーとして、以下のテーマで講演セッションをおこないます。ご興味のある方はぜひエントリーくださ……
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告知Advanced Virtual Leadership open seminarリーダーシップ組織づくり
[ 開催日：2021/04/23 ]
[ Advanced Virtual Leadership open seminar ]
【4/23web開催】 「リモートワークでも勝つチームをつくる」リーダーシップの新しいスタンダード2021.02.26 Seminar
2021年春、in3はAdvanced Virtual Leadership™（バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ）をリリ……
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告知Advanced Virtual Leadership open seminarリーダーシップ組織づくり
[ 開催日：2021/03/19 ]
[ Advanced Virtual Leadership open seminar ]
【3/19web開催】 「リモートワークでも勝つチームをつくる」リーダーシップの新しいスタンダード１2021.02.24 Seminar
2021年春、in3はAdvanced Virtual Leadership™（バーチャル・リーダーシップ実践ワークショップ）をリリースします。 ……
Our Blog
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”経営ごと”としての組織開発
2021.11.22 Our Blog
この数年で、経営の皆さまから寄せられる課題の中で、組織改革・組織開発として、エンゲージメントサーベイをはじめ、様々な施策導入が進んでいるものの、その多くが、新し……
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ニューノーマルにおける組織ダイアログ（対話）の重要性
2020.06.26 Our Blog
大きな環境変化の中、なぜ組織におけるダイアログ（対話）の重要性が高まっているのか？ 理由①：戦略の腹落ち感や納得感を醸成し、戦略の実行確度・ス……
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新型コロナウイルス対応につきまして
2020.05.07 Our Blog
株式会社ｉｎ３は、政府の緊急事態宣言の発令を受け、新型コロナウイルス感染症の社内外への感染被害抑止と、社員の安全確保を最優先に、以下の対応を実施しております。な……
